为加强老员工生涯教育和就业指导，强化老员工职业生涯规划意识和求职竞争力，11月25日，公司开展第二届老员工成长规划大赛。

在活动现场，伴随着主持人生动开场，比赛正式启动，参赛选手逐一登台进行演讲。演讲内容涉及学业规划、自我认知评估、职业定位、职业目标等多个维度，充分彰显出公司学子对生涯规划的细致思考与全面规划。评审阶段，评委们从逻辑性、系统性、创新性等多个层面细致评分。

赛事分为成长赛道、就业赛道两部分。成长赛道主要考察期树立生涯发展理念，并合理设置职业目标，围绕实现目标持续行动并不断调整的成长过程，通过学习实践，提升综合素质和专业能力，体现正确择业就业观念；就业赛道考察求职实战能力、个人综合素质、创业能力与目标职业的契合度，个人发展路径与就业市场需求的适应度。大一到大四员工踊跃报名。

此次大赛有利于引导公司员工树立职业生涯自主规划意识，通过学习实践提升综合素质和专业能力，树立正确的择业就业观念。同时，为学子老员工涯规划与成长进步提供关键指引，进一步助力公司人才培养工作有序推进。